Infos pratiques

  • Allocations familiales: un enfant qui arrive à l'âge de 16 ans, ouvre le droit à une allocation de formation professionnelle. Pour faire valoir ce changement de catégorie, il faut présenter une nouvelle demande d'allocation, accompagnée d'une attestation de formation (études, apprentissage, etc.)

Histoire

Créée en 1898, la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie, la CVCI, regroupe plus de 2'900 entreprises, dont 80% de PME, qui représentent en tout près de 100'000 emplois. Association privée et non subventionnée, nous tirons nos ressources des cotisations de nos membres, de la vente de services et de divers mandats que nous assumons.

Mission

Les missions de politique, de réseautage et de services de la CVCI forment le cœur de nos principes fondamentaux. Ainsi, nous mettons un point d’honneur à promouvoir l'ouverture grâce à des conditions-cadres stimulant la compétitivité et des interventions appropriées auprès des responsables politiques. De même, nous proposons aux entreprises membres tous les atouts d'une structure associative (rencontres, échanges et discussions) dans un cadre privilégié ainsi que des services de qualité utiles à la marche de leurs affaires.

Caisses sociales

C’est dans le cadre de sa mission de services que la CVCI s’est dotée de caisses sociales, afin de couvrir, pour ses entreprises membres, les obligations liées aux assurances sociales. Grâce à une santé financière solide et sûre, nous sommes en mesure de garantir un service au meilleur prix. La maîtrise et le respect de l’environnement législatif ainsi que le professionnalisme de notre personnel, nous permettent d'offrir à nos membres des prestations de grande qualité.

Nos caisses sociales comptent deux services : la caisse AVS-AI-APG et la caisse d’allocations familiales (CAF). Dans les deux cas, nous encaissons les cotisations pour l’ensemble des affiliés, gérons les dossiers et versons les prestations légales pour tous leurs collaborateurs. Afin de mener à bien cette mission, nous prélevons sur la masse salariale assujettie à la cotisation de chacun de nos affiliés, une modeste contribution, sur la base des barèmes calculés au plus juste.


  1. Un service de qualité
    et des frais administratifs réduits au minimum
  2. Un personnel expérimenté
    et disponible
  3. Une grande maîtrise
    de l’environnement législatif
  4. L'encaissement
    des cotisations AVS/AI/APG/AC et AF
    pour l’ensemble de votre entreprise
  5. Le versement
    des prestations légales à vos
    collaborateurs ainsi qu’à vous-même,
    votre conjoint et vos enfants
  6. Un décompte unique
    pour les cotisations AVS/AI/APG/AC et AF
  7. Des prestations
    qui couvrent l’ensemble des cantons

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