En tant qu’employé(e), vous n’avez pas à vous soucier de vos cotisations AC, qui sont obligatoirement payées à la Caisse par votre employeur. Le taux global de la cotisation est de 2,2% sur un salaire annuel jusqu’à CHF 126'000.- et de 1% sur le montant du salaire entre CHF 126'000.- et CHF 315'000.-. Cette cotisation étant paritaire, votre employeur couvre la moitié de la cotisation et prélève l’autre moitié sur votre salaire. Cette obligation de cotiser s’éteint lorsque vous atteignez l’âge de la retraite (64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes) et que vous cessez toute activité lucrative.
En règle générale, le gain assuré correspond à la moyenne des salaires des six derniers mois qui précèdent le délai-cadre d’indemnisation, mais au maximum à CHF 10'500.- mensuel. Le montant de l’indemnité correspond au 80% du gain assuré si vous avez des obligations d’entretien (par ex. enfants à charge) et à 70% dans les autres cas. Dans les limites du délai-cadre d’indemnisation, vous avez droit, selon les cas, entre 400 et 520 indemnités journalières après un délai d’attente généralement de 5 jours. Par contre, si vous quittez volontairement votre emploi, vous pourrez être frappé d’une suspension de l’indemnité. Ces informations étant purement indicatives, il est recommandé de contacter directement une caisse de chômage.
Si vous perdez votre emploi, c’est-à-dire lorsque vous pouvez justifier d’un manque à gagner et que celui-ci dure au moins deux journées de travail consécutives (2/5 du temps de travail hebdomadaire) vous pouvez revendiquer le droit à une indemnité de chômage. Vous devez alors vous annoncer à l’Office régional de placement (ORP) qui vous indiquera les démarches à suivre.
