En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de payer les cotisations AC prélevées sur le salaire des personnes que vous employez. L’âge limite de cotisation s’élève à 64 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes. Jusqu’à la limite de CHF 126'000.- de salaire annuel, la cotisation à l’AC s’élève à 2,2%. Sur la part du salaire comprise entre CHF 126'000.- et CHF 315'000.-, la cotisation à l’AC s’élève à 1%. Aucune cotisation n’est prélevée sur la part du salaire qui dépasse CHF 315'000.-. La limite maximale s’applique à chaque salarié. En qualité d’employeur, vous déduirez du salaire de vos collaborateurs la moitié de la cotisation AC (1,1% + 0,5% respectivement) et la verserez ensuite, avec votre propre part (l’autre moitié), à la Caisse. Aucune contribution aux frais d’administration n’est due sur la cotisation AC.
Les indemnités concernent essentiellement les collaborateurs qui ne sont plus employés chez vous. Toutefois, certaines indemnités et mesures spéciales peuvent vous être accordées lorsque vous ne pouvez plus assurer l’activité normale de vos employés, notamment dans les cas suivants :
Ces informations sont purement indicatives. Aussi est-il recommandé de contacter directement une caisse de chômage car la Caisse AVS ne verse pas de prestations liées au chômage.
En tant qu’employeur, vous versez à la Caisse les cotisations AC en même temps que les cotisations AVS/AI/APG. La Caisse fixe les acomptes de cotisations calculés sur la masse salariale soumise à la cotisation AVS/AI/APG. Toute modification importante en cours d’année (+/- 25%) doit donc être annoncée sans tarder. Notre Caisse s’occupe uniquement de l’encaissement des cotisations. Pour bénéficier des prestations, il faudra s’adresser à une caisse de chômage.
